Verso un’azienda inclusiva e responsabile: la visione di Puliumbria
Puliumbria ha definito una politica diversità e inclusione chiara e operativa, finalizzata a costruire un ambiente di lavoro equo, aperto al dialogo e privo di discriminazioni. Questo documento guida le politiche aziendali per l’inclusione e promuove il rispetto delle differenze di genere, età, cultura, orientamento e abilità individuali.
Cosa prevede il sistema di gestione conforme alla PdR 125?
Abbiamo implementato un sistema di gestione per la parità di genere, conforme alla PdR 125, che sarà verificato da un ente esterno accreditato. Questo modello ci consente di adottare indicatori oggettivi per monitorare l’equità organizzativa e migliorare costantemente i nostri processi e l’ambiente di lavoro.
Come possono i collaboratori contribuire al miglioramento dell’ambiente aziendale?
Attraverso l’utilizzo di una mail a loro dedicata ogni collaboratore può proporre suggerimenti, segnalare criticità od offrire spunti utili per rafforzare il nostro impegno verso un’azienda inclusiva e rispettosa dei diritti di tutte e tutti.
Perché è importante la certificazione sulla parità di genere?
La certificazione parità di genere secondo PdR 125:2022 rappresenta un riconoscimento formale delle azioni concrete messe in atto da Puliumbria per promuovere la diversità e inclusione in azienda.
È una garanzia per clienti, dipendenti e partner che etica, rispetto e uguaglianza siano parte integrante della nostra cultura aziendale.
Dove posso consultare la Politica Diversità e Inclusione?
Consulta la nostra Politica Diversità e Inclusione
FAQ
Che cos’è la diversità in azienda?
La diversità in azienda rappresenta il valore delle differenze tra le persone: genere, età, cultura, abilità, background ed esperienze. È un elemento fondamentale per arricchire l’ambiente di lavoro e stimolare innovazione.
Che differenza c’è tra diversità e inclusione?
La diversità riguarda “chi siamo”, l’inclusione riguarda “come lavoriamo insieme”. Promuovere l’inclusione significa creare condizioni eque affinché ogni persona possa esprimere il proprio potenziale e sentirsi valorizzata.
Che cosa è la certificazione di genere?
È un riconoscimento ufficiale che attesta l’impegno dell’azienda nel promuovere la parità di genere. Misura azioni concrete per garantire equità, opportunità e benessere lavorativo.
Che cosa potrebbero fare le aziende per essere più inclusive?
Le aziende possono adottare una politica diversità e inclusione chiara, promuovere la formazione sul rispetto e l’equità, garantire pari opportunità nei processi di selezione e crescita, ascoltare attivamente i dipendenti e creare canali riservati per segnalazioni e suggerimenti. L’inclusione nasce da azioni concrete e dalla volontà di valorizzare ogni persona.
